Igennem tre år har 16 arbejdslivsforskere samarbejdet med 14 virksomheder og institutioner om at finde frem til, hvordan man skaber et godt psykisk arbejdsmiljø. Resultaterne af projektet er formuleret i 13 teser, der beskrives i bogen her. Bogen giver hermed et godt indblik i nogle af de dilemmaer, som medarbejdere og ledelse står i.

I bogen diskuterer forfatterne en række temaer af væsentlig betydning for det psykiske arbejdsmiljø. En vigtig pointe er, at muligheden for at udføre kerneopgaven i arbejdet og den faglige respekt og anerkendelse, medarbejderne nyder, er afgørende. Desuden diskuteres bl.a., hvordan ændringer igangsættes og af hvem, hvilken betydning tillid har, ledelsens rolle, og resultaterne af spørgeskemaundersøgelserne gennemgås.

»… bogen er skrevet i et seriøst, klart og helt tilgængeligt sprog [...] vil være interessant for ledere og mellemledere, der tager deres ansvar for arbejdsmiljøet alvorligt. […] giver stof til både handling og eftertanke«.
ledelseidag.dk

»Bogens styrke består helt klart i, at den går ned i de konkrete processer, der påvirker det psykiske arbejdsmiljø [...]. Der er mange gode eksempler ...«.
Arbejdsliv

»Ingen tvivl om at det psykiske er et fokusområde for mange virksomheder [...]her er så undersøgelsen, man kan lade sin handling basere på«.
Lektørudtalelse

Antal sider: 263

ISBN: 9788778876386

Udgave, år: 3, 2017

Oplag, år: 1, 2017

Udgivelse: 03-04-2008

Indbinding: Paperback

Best.nr.: 6271